إن التزامك بالنقاط والمعلومات السابقة سيؤدي إلى تشييدك لمؤشرات قياس اداءٍ مميزة وواضحة وقابلة للقياس، مما يعني جودةً أعلى لطبيعة العمل في شركتك ونتائج أفضل وخطواتٍ أسرع نحو أهداف شركتك ...

تقييم الأداء هو عملية منهجية ودورية لقياس أداء عمل الفرد مقابل المتطلبات المحددة للوظيفة، إنه تقييم شخصي لنقاط القوة والضعف لدى الموظف، والقيمة النسبية للمنظمة، وإمكانات التطوير المستقبلية.

دعنا نتعلم المزيد عنهم: 1. استراتيجية إدارة أداء فعالة. ستأخذ خطة إدارة الأداء الفعالة في الاعتبار بعض الأسئلة الأساسية ، بما في ذلك ما يلي: هل ستجرى مراجعات أداء الموظفين أسبوعيًا أو شهريًا ...

نناقش في هذا المقال بالتفصيل الجوانب المختلفة لعملية تقييم أداء الموظفين. ما هو مفهوم تقييم الأداء؟ تقييم الأداء هو عملية قياس أداء الموظف بانتظام من أجل تتبع مهاراته وتحسينها باستمرار بما ...

أنواع تقييم الأداء الوظيفي تختلف لاختلاف أهداف كل مؤسسة، ولكنها بشكل عام تفيد الشركات على النحو التالي: – تحسين وتطوير وزيادة إنتاجية الشركة. – تحديد الأهداف المطلوبة والمسؤوليات المحددة ...

تعرّف على كيفيّة مراقبة وتحسين فعاليّة إدارة المشاريع باستخدام مؤشّرات الأداء الرّئيسيّة. KPIs قُم باستخدام مقاييس الأداء لإظهار قيمة مشروعك لأصحاب المصلحة. الأفكار الرّئيسيّة في المقال ...

توفر إدارة الأداء فرصة لتحسين أداء الموظفين الفردي وتطوير قدراتهم ومهاراتهم. من خلال تقديم توجيهات منتظمة، يمكن للموظفين تحسين أدائهم وتعزيز كفاءتهم في أداء مهامهم الوظيفية.

يعتمد الرقم الذي تحتاجه على عدد أهداف العمل الرئيسية في مؤسستك. كقاعدة عامة ، نقول عمومًا أنه يجب أن يكون لديك 2-3 مؤشرات أداء رئيسية لكل هدف ، لضمان مجموعة متنوعة من الإجراءات دون إرباك الصورة.

ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟. هي استراتيجية يمكن من خلالها تحليل مدى كفاءة فريق الموارد البشرية لقياس أدائهم ومستوى التقدم لديهم، حيث يتمكن المسؤولون من خلالها الاستفادة من ...

يصور نموذج مؤشرات قياس الأداء في مجال الأعمال النمو الإجمالي للأعمال على مدى فترة زمنية محددة، إذ يتضمن الأهداف والنتائج الفعلية لكل جانب مهم من جوانب العمل. وفي هذا النموذج، يتم تضمين ...